生育保险报销期内离职能够报销吗？
现在这个人人都懂法的时代，每个人在开始入职前都会与公司签订劳动合同，这个劳动合同就保障了双方的权益，而且公司也会为你购买五险一金，这是公司对员工的一种福利保障。其中有一项生育保险就是非常重要的，它可以保障你处于生孩子还可以得到报销，那么下面小编就为大家介绍一下生育保险报销期间辞职。
一、生育保险报销期间辞职可以报销吗
依旧可以得到报销。
二、结付范围和待遇标准
1.生育医疗费：参保女职工在生育保险定点医疗机构生育所发生的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险结付规定的住院费和药费等生育医疗费用，由生育保险基金按定额标准结付;分娩时并发规定病种疾病，发生超过定额标准且符合结付规定的医疗费用，由生育保险基金结付。
列入生育保险基金结付范围的生育并发症病种包括：羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血（DIC）、重度妊娠高血压综合征、重度妊娠合并肝内胆汁淤积症、妊娠合并心力衰竭、妊娠合并脑血管意外、妊娠合并重度血小板减少、重症产科感染、产科多器官功能衰竭。
2.生育营养补贴和围产保健补贴：参保女职工可享受生育营养补贴300元和围产保健补贴900元。
3.生育津贴：女职工生育按照国家和省有关规定享受产假，产假期间的工资由用人单位按《江苏省工资支付条例》规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对用人单位予以补偿。补偿标准为：妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加0.5个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加0.5个月的生育津贴。生育津贴的计发基数，按女职工本人产前12个月的生育保险月平均缴费基数确定。
三、办理程序
参保女职工生育后，持生育保险待遇申领表（一式两份，单位盖章）、出生医学证明、准生证或独生子女证、住院发票、出院记录（以上都需原件、复印件）由本人持有效身份证件至社保经办机构指定窗口审核，结算金额次月，社保中心将生育保险相关费用拨付至用人单位，由用人单位支付给职工。
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