股权激励常见的四种模式

股权激励常见的四种模式：分红权、增值权、实股、期权激励。一、分红权：股息权是许多成长型企业采用的股权激励模式，被称为干股。我们通常听到其他人说，老板给他多少股份意味着给他多少股息权。他不享有真正的股权或股权，只是根据协议享受利润分红。股息权是最简单、最容易操作的模式，也是成长型企业最常用的模式。

股权激励常见的四种模式

二、增值权

这种方法适用于利润相对稳定的公司。如果企业想成为行业领先企业，并在未来上市，此时利润不能全部下降。它应该作为未来发展的需要保留。

三、实股

简单来说就是给员工股权，但是如果员工想卖，就有条件限制。这个条件一般是指公司的业绩条件。如果不符合条件，将按照约定处理，如企业按原价回购取消等。

四、期权激励

这种模式大多适用于上市公司。激励对象有权在未来一定时间内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量的股份。当公司股价高于授予期权指定的价格时，激励对象可以出售股票以获取利润。期权在中国有很多实践基础，是除股息外最常用的工具。

股权激励可以在一定程度上提高员工的积极性，然后留住员工。公司选择哪种激励模式，主要取决于公司处于哪个发展阶段，业绩如何。